Enterprise HR & Competency Governance
Enterprise HRIS LiveOpen Badges전사 역량 거버넌스 v2.4
HR 및 파트장 역량 관리자 대시보드
관리 팀원별 스킬 갭 분석(Matrix), 맞춤형 연계 과정 배정 및 역량 인증 배지 발급
관리 조직 인원
4명 / 전체 4명
팀 평균 역량 갭
-37.2% 부족
필수과정 이수율
82.5% 완료
최고의 스킬 갭 영역
LLM & RAG (-45%)
Core Competency Matrix1EdTech & ESCO 표준 연동
팀원별 스킬 갭 힛맵 (Skill Gap Matrix)
직무 요구 역량(Target) 대비 파트원별 현재 숙달도(Current) 및 결손율(Gap -%)을 실시간 진단하고 맞춤 교육을 즉시 배정합니다.
고위험 (>50%) 주의 (20~50%) 양호 (<20%)
파트 필터:
위험도:
| 팀원 프로필 (직무/연차) | 프롬프트 엔지니어링AI Core · 필수 | LLM 파인튜닝 & RAGAdvanced AI · 최우선 갭 | FastAPI / PythonBackend Core | Docker & KubernetesDevOps Infra · 필수 |
|---|---|---|---|---|
김 김민준 백엔드 파트원 (3년차) | 35/80점-56% | 20/75점-73% | 65/70점-7% | 45/65점-31% |
이 이서연 AI 파트원 (5년차) | 70/85점-18% | 60/80점-25% | 55/70점-21% | 30/65점-54% |
박 박현우 데이터 파트원 (2년차) | 25/75점-67% | 15/70점-79% | 40/65점-38% | 20/60점-67% |
최 최동현 시니어 소프트웨어 수석 | 80/85점-6% | 75/85점-12% | 85/85점-0% 목표 달성 | 80/80점-0% 목표 달성 |
팀 종합 평균 & 분석 전체 팀원 4명 기준 통계 | 53/81점평균 -37% 고위험 결손 2명 | 43/78점평균 -47% 고위험 결손 2명 | 61/73점평균 -17% 전원 양호 | 44/68점평균 -38% 고위험 결손 2명 |